De acordo com pesquisa do Love Mondays, comunidade de carreiras que reúne avaliações de funcionários sobre as empresas em que trabalham, a Braskem, maior petroquímica das Américas e líder mundial na produção de biopolímeros, está entre as dez empresas mais bem avaliadas pelas mulheres no mercado de trabalho. A empresa ocupa o nono lugar e a única de seu setor a estar na lista.
A pesquisa, realizada de janeiro de 2015 a março de 2016, entrevistou 12 mil mulheres de 223 empresas. Para as participantes, a cultura da companhia tem mais peso que a remuneração e os benefícios no quesito satisfação. O indicador vai ao encontro do novo compromisso assumido pela Braskem com suas funcionárias por meio do Programa de Diversidade da Braskem e a assinatura do compromisso público com os WEPs – Women’s Empowerment Principles (“Princípios de Empoderamento das Mulheres”).
Iniciativa da ONU Mulheres, os “Princípios de Empoderamento das Mulheres” defendem sete frentes de trabalho para adoção das empresas signatárias: liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível; tratamento igualitário para mulheres e homens, respeitando os direitos humanos e a não-discriminação; garantia da saúde, segurança e bem-estar de todos que trabalham na empresa; promoção da educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres; apoio às mulheres empreendedoras e promoção de políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing; promoção da igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; e avaliação e publicação dos progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Em 2015, a companhia deu início no Brasil ao Programa Mulheres na Braskem, que visa promover a equidade de gênero e o empoderamento da mulher em pilares como maternidade e paternidade, desenvolvimento de carreira, saúde e bem estar. Diversas ações foram implementadas, como o Fórum Braskem de Mulheres, um canal de diálogo sobre o tema realizado por meio de palestras, workshops e discussões para engajar todos os Integrantes no programa.
Outra iniciativa que se relaciona com os “Princípios do Empoderamento das Mulheres” é a equiparação da licença maternidade de 180 dias para todas as localidades do Brasil. Além disso, foi realizada uma pesquisa com Integrantes que estão e estiveram grávidas nos últimos dois anos para ajudar a embasar o desenvolvimento das ações de apoio à maternidade, à paternidade e à liderança sobre este tema. E com um olhar especial às Integrantes que atuam em unidades industriais, também foi realizado um levantamento das condições de trabalho contemplando banheiros, vestiários, uniformes, transporte e toda a estrutura que impacta o dia a dia da mulher, buscando pontos de melhoria a serem implantados.